能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）
A. 平均分配奖金
B. 根据团队成员绩效贡献分配奖金
C. 根据团队成员基础薪酬分配奖金
D. 根据团队成员职位高低分配奖金
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目标管理就是在于调整员工和企业的（）
A. 利益的均衡问题
B. 利益的平衡问题
C. 利益的归属问题
D. 利益的分配问题
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
A. 激励股票计划
B. 虚拟股票计划
C. 短期激励薪酬
D. 专有的补充福利
以下属于人员素质分析技术的是（）
A. 工作要素分析
B. 时间分析
C. 经济分析
D. 事故分析
薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策
A. 薪酬体系
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 薪酬标准
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