（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动
A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 岗位劳动
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（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力
A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 积极劳动
（）是薪酬设计的前提和基础
A. 环境分析
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位等级划分
（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识
A. 技能模块
B. 技能等级
C. 技能种类
D. 技能单元
岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人
A. 岗位
B. 工作量
C. 能力
D. 岗位评价
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