绩效管理的出发点是（）
A. 绩效计划
B. 组织战略
C. 员工需求
D. 社会评价
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（）
A. 开放式问题
B. 资源争夺性问题
C. 操作性问题
D. 两难性问题
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担
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