在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（）
A. 开放式问题
B. 资源争夺性问题
C. 操作性问题
D. 两难性问题
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担
根据组织形式划分，面试可以分为（）
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 系列面试
D. 小组面试
E. 集体面试
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