题目内容

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（）。

A. 可用性
B. 物质性
C. 有限性
D. 客观性

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下列关于机动车辆保险的理赔的说法正确的有（）。

A. 车辆损失险和第三者责任险在符合赔偿规定的金额内实行绝对免赔率，免赔率的高低由保险人和被保险人订立保险合同时商定
B. 保险人依据保险车辆驾驶员在事故中所负责任比例，相应承担赔偿责任
C. 如果投保或加保了盗抢险，以修复方式赔偿
D. 保险车辆按全部损失计算赔偿或部分损失一次赔款加免赔金额之和达到保险金额时，车辆损失险的保险责任即行终止
E. 多次发生保险赔款的，各次赔款金额之和达到保险金额的，其保险责任即行终止

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是（）。

A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网

下列说法错误的一项是（）。

A. 组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B. 专门指导是一种群体培训方法
C. 在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
D. 任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

案例分析题小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：从基本素质上讲，下列可以解释小郭的困境的是（）。

A. 他的知识结构难以适应领导工作
B. 他的人格特点不适合做领导
C. 科室其他人对小郭的领导能力表示怀疑，不服从安排
D. 小郭不会和下级进行有效的沟通