《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限（）
A. 每满一年支付一个月的工资
B. 六个月以上不满一年的，按一年计算
C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D. 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
查看答案
19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有（）
A. 劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现
B. 劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
C. 劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要
D. 劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求
案例分析题2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。 如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费？为什么？
下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）
A. 天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B. 劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）
A. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B. 非全日制用工劳动报酬按月结算
C. 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
D. 非全日制用工不可以约定试用期
微信支付 
支付宝支付