案例分析题2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。 如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费？为什么？

A. 天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B. 劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

A. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B. 非全日制用工劳动报酬按月结算
C. 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
D. 非全日制用工不可以约定试用期

A. 15日内
B. 30日内
C. 45日内
D. 60日内

A. 甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
B. 王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时
C. 王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同
D. 王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同