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对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。

A. 频率分析
B. 排序分析
C. 相关分析
D. 离散分析

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需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查，常用的方法是( )。

A. 委托中介机构调查
B. 采集社会公开信息
C. 调查问卷
D. 企业之间相互委托调查

以（）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。

A. 员工的岗位
B. 员工的能力结构
C. 员工的水平
D. 员工的工作绩效

下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是（）。

A. 分类标准不同
B. 分类依据不同
C. 适用范围不同
D. 适用性不同

( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

A. 岗位分级
B. 岗位分类
C．品位分级
D. 品位分类