题目内容

人力资源需求预测的方法主要有( )。

A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔科夫预测模型
D. 回归分析法

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A. 信息来源
B. 智力过程
C. 工作背景
D. 工作产出

A. 合法性原则
B. 多样性原则
C. 高效性原则
D. 最优性原则

A. 外派培训
B. 企业文化教育
C. 更新知识的培训
D. 岗位业务培训、转岗培训

A. 当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B. 用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C. 效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D. 录用比=录用人数/计划招聘人数×100%