题目内容

关于录用评估，以下说法正确的一项是( )。

A. 当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B. 用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C. 效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D. 录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

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直接观察法不适用于( )。

A. 工作周期长，主要是脑力劳动的工作
B. 不断重复的工作
C. 难于观察的工作(如飞行员飞行)
D. 突发的工作(如急救)

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( )。

A. 供需分析、招聘需求
B. 选拔测试、面试
C. 筛选求职申请表和简历
D. 背景调查、体检

薪酬水平战略主要包括( )。

A. 薪酬领先战略
B. 薪酬跟随战略
C. 薪酬滞后战略
D. 综合型薪酬战略

员工福利包括很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为( )。

A. 公共福利
B. 组织福利
C. 集体福利
D. 个人福利