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企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。（）

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企业只能采用正向激励不能采用负向激励。（）

企业在运用关键绩效指标法时，应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标。（）

战略目标是确定关键绩效指标体系的基础，关键绩效指标反映战略目标，对战略目标实施效果进行衡量和监控。（）

激励计划按激励形式，可分为：薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。（）