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企业在运用关键绩效指标法时，应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标。（）

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战略目标是确定关键绩效指标体系的基础，关键绩效指标反映战略目标，对战略目标实施效果进行衡量和监控。（）

激励计划按激励形式，可分为：薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。（）

企业根据自身的战略目标、业务特点和管理需要结合不同的工具方法和特征及适用范围，只能选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用。（）

业绩效评价的层面包括()。

A. 国家层面
B. 企业层面
C. 部门层面
D. 个人层面