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激励计划按激励形式，可分为：薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。（）

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企业根据自身的战略目标、业务特点和管理需要结合不同的工具方法和特征及适用范围，只能选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用。（）

业绩效评价的层面包括()。

A. 国家层面
B. 企业层面
C. 部门层面
D. 个人层面

绩效管理的主要工具方法包括()。

A. 关键绩效指标法
B. 经济增加值法
C. 平衡计分卡
D. 股票激励

以下不属于短期薪酬激励计划的是()。

A. 股票期权
B. 业绩工资
C. 业绩奖金
D. 业绩福利