（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得
A. 岗位分析
B. 岗位绩效
C. 岗位评价
D. 岗位评估
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（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源
A. 岗位设计
B. 岗位绩效
C. 岗位评价
D. 岗位分析
（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据
A. 岗位评估
B. 岗位评价
C. 岗位生产
D. 岗位要求
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 归类法
D. 评分法
（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础
A. 系统化
B. 实用化
C. 能力化
D. 标准化
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