对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 归类法
D. 评分法
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（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础
A. 系统化
B. 实用化
C. 能力化
D. 标准化
起草单项工资管理制度的工作程序包括（）
A. 准确标明制度的名称
B. 明确界定单项工资制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理的所有工作内容
E. 对员工进行能力评价
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（）等内容的规定性说明
A. 设计理念
B. 设计方法
C. 薪酬水平
D. 薪酬支付方式
E. 支付方法
内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标
A. 专家
B. 考评师
C. 专业资深人员
D. 咨询师
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