（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源
A. 岗位设计
B. 岗位绩效
C. 岗位评价
D. 岗位分析
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（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据
A. 岗位评估
B. 岗位评价
C. 岗位生产
D. 岗位要求
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 归类法
D. 评分法
（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础
A. 系统化
B. 实用化
C. 能力化
D. 标准化
起草单项工资管理制度的工作程序包括（）
A. 准确标明制度的名称
B. 明确界定单项工资制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理的所有工作内容
E. 对员工进行能力评价
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