题目内容

设计一个表格，在横栏和纵栏上的第一栏里分别填上所要评价员工的姓名，然后将横栏上的员工与纵栏上的每一名员工进行相互比较，用“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示横栏上的人比纵栏上的人绩效水平高，“一”表示上纵栏的人比横栏上的人绩效水平高，然后将每一名员工得到的“+”相加，得到“+”越多，对该员工的评价就越高。这种绩效评价方法被称为（）

A. 配对比较法
B. 排序法
C. 人物比较法
D. 强制分配法

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排序法又称排列法，主要有两种类型：直接排序法和交替排序法（）

绩效评价中运用的评价标准主要可以分为（）

A. 绝对标准
B. 相对标准
C. 定性标准
D. 定量标准

评价指标体系的设计需要建立在系统分析的基础之上，并遵循的基本原则（）

A. 科学性与全面性相结合的原则
B. 定量与定性相结合的原则
C. 可比性和可操作性相结合的原则
D. 动态与静态相结合的原则

企业面临的外部环境包括（）等

A. 社会文化因素
B. 企业文化
C. 竞争者
D. 供应商