影响岗位等级划分数目的因素包括（）
A. 组织的层次
B. 人员的要求
C. 组织的规模
D. 工作的性质
E. 组织的结构
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
C. 合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
D. 促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E. 确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
分析工作绩效差距的方法主要有（）
A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法
（）分为工资和薪金两种形式
A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪资
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