企业薪酬管理的基本目标，包括（）
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
C. 合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
D. 促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E. 确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
分析工作绩效差距的方法主要有（）
A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法
（）分为工资和薪金两种形式
A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪资
在设计建议奖时要注意的事项包括（）
A. 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B. 资金的金额应该较低，而获奖的面要较宽
C. 如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D. 如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E. 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
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