题目内容

薪酬战略的形成需要（）

A. 评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
B. 使薪酬决策与组织战略、环境相适应
C. 设计一个把薪酬战略具体化的体系
D. 重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
E. 企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式

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薪酬制度包括（）等内容

A. 企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B. 企业对员工薪酬所采取的公平原则
C. 企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D. 企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E. 企业对员工薪酬所采取的设计方式

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）

A. 社会经济发展状况
B. 国家的法规政策
C. 外部市场薪酬水平
D. 组织文化

薪酬日常管理工作具体包括（）

A. 开展薪酬的市场调查
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算

在设计绩效奖时要注意的事项是（）

A. 绩效标准要明确、合理
B. 达到某一绩效标准后的奖金要一致
C. 以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D. 奖金的金额应该较低
E. 奖金的范围应该尽量广泛