题目内容

薪酬制度包括（）等内容

A. 企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B. 企业对员工薪酬所采取的公平原则
C. 企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D. 企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E. 企业对员工薪酬所采取的设计方式

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）

A. 社会经济发展状况
B. 国家的法规政策
C. 外部市场薪酬水平
D. 组织文化

薪酬日常管理工作具体包括（）

A. 开展薪酬的市场调查
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算

在设计绩效奖时要注意的事项是（）

A. 绩效标准要明确、合理
B. 达到某一绩效标准后的奖金要一致
C. 以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D. 奖金的金额应该较低
E. 奖金的范围应该尽量广泛

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（）等

A. 企业的支付能力
B. 员工的生活费用
C. 市场薪酬水平
D. 劳动力市场的供应量
E. 员工现有薪酬状况