事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）
A. 在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发
B. 通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
C. 从组织外部招聘高素质的新员工
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
E. 缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有（）
A. 外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候
B. 在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司
C. 不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D. 在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好
E. 需要被外包出去的工作最好是“模块化的”
下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（）
A. 加班加点
B. 技术创新
C. 降低流动率
D. 再培训后换岗
E. 从外部雇用新人
雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）
A. 具有较高的灵活性
B. 使企业免除管理任务以及财务负担
C. 降低企业的培训成本
D. 向企业提供更多的解决问题的备选方案
E. 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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