下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（）
A. 加班加点
B. 技术创新
C. 降低流动率
D. 再培训后换岗
E. 从外部雇用新人
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雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）
A. 具有较高的灵活性
B. 使企业免除管理任务以及财务负担
C. 降低企业的培训成本
D. 向企业提供更多的解决问题的备选方案
E. 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）
A. 降级
B. 降薪
C. 裁员
D. 职位调动
E. 提前退休
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（）
A. 降薪
B. 减少全体员工的工作时间
C. 非带薪休假或放假
D. 降低人员流失率
E. 技术创新
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）
A. 聘用已退休人员以及雇用非全日制员工
B. 采取各种措施降低现有人员的流失率
C. 将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
D. 缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
E. 通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率
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