以下属于职位分析的主要方法的有（）
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 图表法
D. 工作日志法
E. 职位分析问卷
关于职位分析方法的说法，不正确的是（）
A. 对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
B. 工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用
C. 观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
D. 工作日志法需要任职者的全面配合
通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是（）
A. 职位扩大化
B. 效率型职位设计法
C. 职位丰富化
D. 心理能力职位设计法
狭义的人力资源规划是指（）
A. 培训与开发规划
B. 人员供求与雇用规划
C. 薪酬福利规划
D. 绩效管理规划
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