弹性福利计划的快速发展是美国员工福利制度第二次变迁的一个重要特征，也是中国员工福利制度发展的一个未来趋势。关于弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因，以下说法错误的是（）
A. 降低了员工个人缴费比例
B. 在选择、安排个人福利计划方面给予员工更多的权利和灵活性
C. 个性化的福利安排有效避免双职工家庭重复福利的浪费
D. 可以满足特殊的福利需要，如职工子女托儿所、家庭抚恤津贴等
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关于利润分享计划与美国401（k）计划的共同特征与财务差异，下列说法错误的是（）
A. 各计划都允许向银行贷款
B. 都是待遇确定（DB）型计划，同时缴费相对固定，在利润分享计划中，要求雇主每年必须缴费，只有当利润超过规定水平才不需缴费
C. 都以工资为缴费基数，一般工资高的员工享受该项福利的水平也相对高，有时年龄和工作年限也很重要
D. 大部分国家的计划都有年限的限制，而满足提取条件后，提取方式比较灵活
下列对利润分享退休计划的描述正确的有（）。Ⅰ.以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划Ⅱ.无论公司当年是否具有盈利，都必须按照预先承诺向员工个人账户供款Ⅲ.利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等Ⅳ.对员工的分配方式应当是统一的，如果有差别就意味着该计划具有歧视性
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅰ、Ⅲ
C. Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅲ、Ⅳ
利润分享计划又分为（）
A. 单独分享计划与集体分享计划
B. 海量计划与少量计划
C. 雇员股权计划与股权期权计划
D. 现金分享计划和递延计划
关于利润分享计划中供款的叙述，下列说法不正确的是（）
A. 雇主供款可以超过法律规定的底线数额
B. 不管数量多少，雇主必须每年都要供款
C. 为了满足美国国内税务的税收优惠要求，无论是数量上还是缴纳时间上，企业雇主的供款都不能被调节为仅仅对企业中的高收入者有利
D. 在计算供款数量的方法中，任意法的最大好处在于它可以提供给企业雇主最大的灵活性
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