关于利润分享计划与美国401（k）计划的共同特征与财务差异，下列说法错误的是（）
A. 各计划都允许向银行贷款
B. 都是待遇确定（DB）型计划，同时缴费相对固定，在利润分享计划中，要求雇主每年必须缴费，只有当利润超过规定水平才不需缴费
C. 都以工资为缴费基数，一般工资高的员工享受该项福利的水平也相对高，有时年龄和工作年限也很重要
D. 大部分国家的计划都有年限的限制，而满足提取条件后，提取方式比较灵活
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下列对利润分享退休计划的描述正确的有（）。Ⅰ.以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划Ⅱ.无论公司当年是否具有盈利，都必须按照预先承诺向员工个人账户供款Ⅲ.利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等Ⅳ.对员工的分配方式应当是统一的，如果有差别就意味着该计划具有歧视性
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅰ、Ⅲ
C. Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅲ、Ⅳ
利润分享计划又分为（）
A. 单独分享计划与集体分享计划
B. 海量计划与少量计划
C. 雇员股权计划与股权期权计划
D. 现金分享计划和递延计划
关于利润分享计划中供款的叙述，下列说法不正确的是（）
A. 雇主供款可以超过法律规定的底线数额
B. 不管数量多少，雇主必须每年都要供款
C. 为了满足美国国内税务的税收优惠要求，无论是数量上还是缴纳时间上，企业雇主的供款都不能被调节为仅仅对企业中的高收入者有利
D. 在计算供款数量的方法中，任意法的最大好处在于它可以提供给企业雇主最大的灵活性
关于自助计划的特征，下列描述错误的是（）
A. 福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助
B. 福利内容包括奖学金、研究奖金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利
C. 福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的
D. 如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费，自助计划不允许员工调整支付
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