罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指()。
A. 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B. 设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D. 必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是()。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 素质测验
D. 品质测验
截至2006年10月，我国政府承认和批准国际劳工公约()个。
A. 14
B. 18
C. 23
D. 25
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