题目内容

以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）

A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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薪酬管理制度，包括（）等内容的规定性说明

A. 薪酬体系的设计理念
B. 薪酬体系的设计方法
C. 薪酬水平
D. 薪酬支付方式
E. 薪酬支付方法

下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）

A. 以工作业绩为基础支付薪酬
B. 注重团体绩效差异的确定
C. 计件工资制是一种典型形式
D. 提成制是一种典型形式

员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩

A. 固定薪酬
B. 基本薪酬
C. 浮动薪酬
D. 岗位薪酬

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬

A. 以工作为导向
B. 以行为为导向
C. 以技能为导向
D. 以绩效为导向