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某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。请回答下列
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项目人力资源管理的工作过程不包括（）
某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。请回答下列
某新建小区采用协议方式选聘物业服务企业，共有5家物业服务企业参与本小区的选聘活动。在选聘过程中，业主委员会就物业服务费用的约定方式咨询了相关专家。请回答下列问题：实行物业服务费用酬金制的，物业服务企业应当向业主大会或者全体业主公布物业服务资金年度预决算并每（）不少于一次公布物业服务资金收支情况。
费用绩效指数（）时，表示实际费用高于预算。
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