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项目人力资源管理的工作过程不包括（）
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某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。请回答下列
某新建小区采用协议方式选聘物业服务企业，共有5家物业服务企业参与本小区的选聘活动。在选聘过程中，业主委员会就物业服务费用的约定方式咨询了相关专家。请回答下列问题：实行物业服务费用酬金制的，物业服务企业应当向业主大会或者全体业主公布物业服务资金年度预决算并每（）不少于一次公布物业服务资金收支情况。
费用绩效指数（）时，表示实际费用高于预算。
张先生于2005年1月11日与某物业服务企业签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物业服务企业下设的分公司工作，工资由分公司发放。2012年6月，物业服务企业根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物业服务企业的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2014年12月31日分公司口头传达了物业服务企业领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开
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