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费用绩效指数（）时，表示实际费用高于预算。
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张先生于2005年1月11日与某物业服务企业签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物业服务企业下设的分公司工作，工资由分公司发放。2012年6月，物业服务企业根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物业服务企业的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2014年12月31日分公司口头传达了物业服务企业领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开
某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。请回答下列
决定WBS详细程度和层次多少的主要因素，主要是涉及项目参与者的（）
利益相关方分类方法中，（）是根据项目利益相关方的权力（也即施加自己意愿的能力）、紧急程度（需要立即关注）和合法性（有权参与），对项目利益相关方分类。
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