题目内容

提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是（）

A. 工作综述
B. 绩效标准
C. 工作规范
D. 工作标识

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（2014.1单7）工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）

A. 口志法
B. 问卷法
C. 参与法
D. 面谈法

在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是（）

A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作轮换
D. 上作丰富化

（2014.4单9）人力资源需求预测的定性方法是（）

A. 管理评价法
B. 趋势分析法
C. 比率分析法
D. 工作负荷法

（2014.10单5）小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）

A. 正强化
B. 负强化
C. 忽略
D. 惩罚