题目内容

工作分析中项目组组长的责任不包括（）

A. 审核和批准项目规划方案
B. 项目实施过程控制
C. 整个项目结果的评价
D. 组织、协调项目实施工作

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人力资源供不应求的调整方法包括（）

A. 外部招聘
B. 变相裁员
C. 延长工作时间
D. 工作轮换
E. 外包

提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是（）

A. 工作综述
B. 绩效标准
C. 工作规范
D. 工作标识

（2014.1单7）工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）

A. 口志法
B. 问卷法
C. 参与法
D. 面谈法

在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是（）

A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作轮换
D. 上作丰富化