李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理（），以获得管理层的支持
A. 向管理层阐述工作的目的
B. 向管理层阐述工作的人员
C. 向管理层阐述工作的进程
D. 向管理层阐述工作的负责人
下面不是企业文化建设的基本原则的是（）
A. 亲密原则
B. 服务原则
C. 卓越原则
D. 绩效原则
申请劳动争议仲裁的时效期间为（）
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 不受限制
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（）
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 不受限制
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