劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（）
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 不受限制
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人力资源经理角色定位，下列不正确的一个是（）
A. 战略伙伴
B. 专家（顾问）
C. 员工服务
D. 做事务性招聘工作
“绩效面谈”谁和谁谈（）
A. 上对下
B. 优对优
C. 人力资源部抽样访谈
D. 谁和谁都行
战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是（）
A. 从绩效考评的目的看，前者以战略为中心，后者以控制为中心
B. 从绩效考评的过程来看，前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解，后者通常是自下而上根据个人以往的绩效目标产生的
C. 从绩效的构成看，前者财务指标和非财务指标相结合，后者财务指标为主，非财务指村为辅
D. 从指标的来源来看，前者源于组织的战略目标与竞争的需要，后者源于特定的程序
人才盘点结果的应用有（）
A. 指导人员招聘
B. 依据结果进行人员劣汰
C. 依据结果分层、分类对人员进行差异化培养落地方案
D. 依据盘点结果对人才进行评优、职级晋升
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