题目内容

下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是（）

A. 劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定
B. 被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C. 被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D. 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露

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下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是（）

A. 集体合同争议属于集体劳动争议
B. 集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响
C. 集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人
D. 集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上

下列选项中关于最低工资的表述错误的是（）

A. 最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B. 劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准
C. 试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 最低工资标准每两年至少调整一次

《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有（）

A. 自主择业权
B. 平等就业权
C. 获得劳动报酬的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利

下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是（）

A. 开发劳动安全卫生保护用品
B. 按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C. 对劳动者进行劳动安全技术培训
D. 依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费