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员工个人绩效的内容包括工作态度、工作结果和工作行为。

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行为锚定评价法是量表法的绩效考核方法。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%工资报酬。

休息日安排劳动者工作的劳动者可以选择补休或由企业支付不低于工资的200%的工资报酬。

基本薪酬在吸引、激励人员方面有较强的作用。