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进行普通培训的成本,在形式上通常采用( )。

A. 企业负担原则
B. 员工个人负担原则
C. 企业和员工双方负担原则
D. 社会负担原则

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工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求增加得更多( )。

工资的增加产生的替代效应会使工人需要( )的闲暇,由工资增加产生的收入效应会使工人需要( )的闲暇。 ( )

A. 更多;更少
B. 更少;更多
C. 更少;更少
D. 更多;更多

甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的无差异曲线关系为( )

A. 甲的比乙的陡峭
B. 甲的比乙的平坦
C. 两者相等
D. 无法判定

下列关于效率工资成立依据的说法,正确的是( )。

A. 效率工资会产生刺激效应和惩罚机制,可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向,提高生产效率。
B. 效率工资可以避免逆向选择效应,形成良好的筛选机制,留住高生产率的员工。
C. 通过流动效应和效率机制,效率工资可以降低辞职率,避免准固定成本(如培训和雇用成本)的增加,最终可能降低总劳动成本。
D. 效率工资可形成社会伦理效应和认可机制,使员工相信他们自己受到公正的优待,增加对企业的忠诚度并努力工作。
E. 效率工资不能避免逆向选择效应,仍然不可避免低生产率的员工对高生产率员工的驱逐。

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