工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求增加得更多( )。

A. 更多;更少
B. 更少;更多
C. 更少;更少
D. 更多;更多

A. 甲的比乙的陡峭
B. 甲的比乙的平坦
C. 两者相等
D. 无法判定

A. 效率工资会产生刺激效应和惩罚机制,可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向,提高生产效率。
B. 效率工资可以避免逆向选择效应,形成良好的筛选机制,留住高生产率的员工。
C. 通过流动效应和效率机制,效率工资可以降低辞职率,避免准固定成本(如培训和雇用成本)的增加,最终可能降低总劳动成本。
D. 效率工资可形成社会伦理效应和认可机制,使员工相信他们自己受到公正的优待,增加对企业的忠诚度并努力工作。
E. 效率工资不能避免逆向选择效应,仍然不可避免低生产率的员工对高生产率员工的驱逐。

A. 其他条件不变,上大学的总成本降低,对上大学的需求将增加。
B. 其他条件不变,大学毕业生与无大学学历者的收入差别扩大,对上大学的需求将增加。
C. 年龄越小,越容易做出上大学的决策。
D. 年龄越大,越容易做出上大学的决策。
E. 看重当前者比看重未来者上大学的可能性要小。