题目内容

常见的个人绩效薪酬不包括（）

A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 收益分享计划

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A. 薪酬
B. 福利
C. 工作与生活有效平衡
D. 职业发展机会

A. 行为观察量表法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 配对比较法

A. 收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
B. 成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
C. 收益分享计划激励性更强
D. 收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想

A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系