总报酬学会在2015年提出的总报酬模型中，不包括（）
A. 薪酬
B. 福利
C. 工作与生活有效平衡
D. 职业发展机会
查看答案
根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（）
A. 行为观察量表法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 配对比较法
下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
A. 收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
B. 成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
C. 收益分享计划激励性更强
D. 收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
下列关于福利， 说法错误的是（）
A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系
下列不属于社会保险福利的是（）
A. 生育保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 房改补贴
微信支付 
支付宝支付