题目内容

在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是（）

A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作轮换
D. 上作丰富化

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（2014.4单9）人力资源需求预测的定性方法是（）

A. 管理评价法
B. 趋势分析法
C. 比率分析法
D. 工作负荷法

（2014.10单5）小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）

A. 正强化
B. 负强化
C. 忽略
D. 惩罚

在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是（）

A. 人员招募
B. 工作分析
C. 绩效考核
D. 员工培训

在上作分析中起着承上启下作用的人员是（）

A. 高层管理者
B. 直接管理者
C. 基层员工
D. 任务实施者