题目内容

企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。

A. CEO
B. 人力资源管理部门主管
C. 绩效管理专员
D. 各直线部门主管

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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以()为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

A. 控制
B. 行为
C. 结果
D. 战略

平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括()。

A. 工会代表
B. 企业外部专家
C. 企业技术人员
D. 企业的中高层管理人员

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。

A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理程序设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计

如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为()。

A. 缩短考核周期
B. 增加人力、物力
C. 设计更为全面的指标
D. 采用信息化的网络考评