平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
A. 工会代表
B. 企业外部专家
C. 企业技术人员
D. 企业的中高层管理人员
查看答案
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。
A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理程序设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用的改进措施为()。
A. 缩短考核周期
B. 增加人力、物力
C. 设计更为全面的指标
D. 采用信息化的网络考评
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种 ()。
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
行为锚定量表法的缺陷包括()。
A. 行为导向性差
B. 工作考核标准模糊
C. 绩效要素之间独立性差
D. 设计成本较高