题目内容

一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）

A. 决策层
B. 管理层
C. 执行层
D. 制定层

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据

A. 岗位分级
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位职别

下列关于要素计点法的说法正确的是（）

A. 优点是容易理解
B. 有较多的专业人员参与评定
C. 工作量大
D. 以关键基准岗位薪酬为依据
E. 较为费时费力

岗位评价的主要影响因素包括（）

A. 岗位的复杂难易程度
B. 岗位的责任
C. 劳动强度与环境条件
D. 岗位作业紧张、困难程度
E. 劳动心理素质

（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度