建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励
( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A. 平衡计分卡
B. 评价中心
C. 行为定位法
D. 360°考核法
根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。
A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定评价法
D. 行为观察评价法
结果导向考评方法的主要表现形式有( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法
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