题目内容

建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励

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( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A. 平衡计分卡
B. 评价中心
C. 行为定位法
D. 360°考核法

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定评价法
D. 行为观察评价法

结果导向考评方法的主要表现形式有( )。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法

绩效考评的类型有( )。

A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 外人考评