下列关于绩效管理的描述错误的是（）
A. 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制
B. 绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的
C. 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面
D. 在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈
下列哪一观点不属于科学管理四原则（）
A. 将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B. 建立真正科学的劳动过程
C. 管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D. 将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
（）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
A. 工作态度
B. 工作满意度
C. 工作投入度
D. 组织承诺
人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值
A. 能动性
B. 社会性
C. 时效性
D. 开发性
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