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以下哪一个是管理者培养的“3A”原则()

A. 接受(Accept)——重视(Attention)——赞美(Admire)
B. 意识(Awareness)——认同(Acceptance)——行动(Action)
C. 认知(Acknowledge)——欣赏(Appreciate)——赞美(Admire)
D. 态度(Attitude)——能力(Ability)——行动(Action)

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TAS系统的客户有(),常模数据量是(),参与测评的用户量是()

A. 500家;110万;500万
B. 3000家;500万;2000万
C. 3000家;110万;1000万
D. 500家;500万;1000万

TAS是什么系统()

A. 人才招聘系统
B. 人才管理系统
C. 人才测评系统
D. 绩效管理系统
E. 继任管理系统

根据能力发展的“721”原则,以下哪个方法对领导力发展效果最弱()

A. 行动学习
B. 教练辅导
C. E-learning
D. 轮岗实践

下面关于大五职业性格测评说法正确的一项是()

A. 大五职业性格测评不能推断出能力结果
B. 大五职业性格测评不能用于人才发展
C. 大五职业性格测评是在最权威的性格理论大五人格模型的基础上,经过在中国企业大规模数据测试开发而成的
D. 大五职业性格测评通过自陈量表题进行评估

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