题目内容

根据能力发展的“721”原则，以下哪个方法对领导力发展效果最弱（）

A. 行动学习
B. 教练辅导
C. E-learning
D. 轮岗实践

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C. 能力测评、商业推理测评
D. 职业心理健康测评、商业推理测评

A. 伙伴学习
B. 教练辅导
C. 接受辅导
D. 行动学习